5510 Sayılı Kanuna Giren Memurlar İsteğe Bağlı Sigortadan Yararlanabilir!

5510 sayılı kanun kapsamında görev yapan memurlar isteğe bağlı sigorta sistemi ne geçebilirler ancak fiili olarak memurluk yapmadan kazanacakları yani geçirecekleri isteğe bağlı sigortalılık günleri esnaflık statüsünde geçen süre ile eşdeğer değerlendirilmektedir

5510 Sayılı Kanuna Giren Memurlar İsteğe Bağlı Sigortadan Yararlanabilir!

5510 sayılı kanuna tabi memurlar isteğe bağlı sigortalılık sistemine nasıl geçer?

5510 sayılı kanuna tabi memurlar ile 5434 sayılı kanuna tabi memurlardaki çalışmadan emeklilik hizmet süresini tamamlamak ile isteğe bağlı iştirakçilik sistemleri tamamen farklılık göstermektedir.  yani çalışmadan emeklilik hizmet süresini tamamlayan bilen 5510 sayılı kanuna göre çalışan memurlar ile isteğe bağlı iştirakçilik sisteminden yararlanan 5434 sayılı kanuna tabi bir memurlardaki durumlar 360 derece farklılık göstermektedir.

5510 sayılı kanunda isteğe bağlı sigortalılık ifadesi yer almakta olup bu sistemden yararlanmak isteyen 5510 sayılı kanuna göre çalışan memurlar,  Memuriyetten ayrılarak isteğe bağlı sigortalılık hükümlerinden yararlanabilmektedir.  anca bu yararlanma süresi memuriyet gibi değerlendirilmeye rek esnaf statüsünde işlem görür.

Toplamda hizmet süreleri ne olursa olsun memurluktan ayrılarak 5510 sayılı kanun kapsamında yani yeni sistemde isteğe bağlı sigortalılık sisteminden yararlanabilir memur,  ileriki yıllarda emeklilik şartlarını yerine getirdiğinde Hatta yaşlılık aylığı bağlandığında dahil emekli oldukları andaki statüleri memurluk kapsamında olmayacağı için memurluk da geçen hizmet süreleri ne de emekli ikramiyesi hakkından yararlanamayacaklardır.

Bu kapsamdaki memurlar yıpranma payları açısından her zaman aylık bağlanma esnasında dikkate alınmaktadır lar.  Ayrıca prim ödeme gün sayılarına da yıpranma payları eklenmektedir.

5510 sayılı kanuna göre çalışırken yine 5510 sayılı kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılık Tan yararlanmak isteyen Memurlara Sonuç olarak şunu ifade edebiliriz ki 5434 sayılı kanunda yer alan isteğe bağlı iştirakçilik uygulaması ile 5510 sayılı kanunda yer alan isteğe bağlı sigortalılık uygulamaları birbirleriyle kesinlikle karıştırılmaması gerekmektedir.  u kapsamda Memuriyetten İstifa ederek yeni sistemden yararlanmak isteyen 5510 sayılı kanuna göre çalışan memurların uzun vadede olası bir hak kaybına maruz kalmamaları açısından özellikle SGK dan son durumları ile ilgili bilgi alarak hareket etmelerini önermekteyiz.

Güncelleme Tarihi: 16 Ekim 2021, 02:38

Güler Sağlam

YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER