Vekaleten atamalarda ek ödeme konusu ile ilgili mevzuatta baÅŸvuracağımız kaynak 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9’uncu maddesinin 5 ve 6’ncı fıkralarıdır. Bu fıkralarda vekâleten yapılan atamalarda ek ödemelerin hangi usul ve esaslara göre yapılacağı açıklanmıştır.Â
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddesi konuyu ÅŸu ÅŸekilde ele almıştır: Birinci fıkra kapsamına giren kamu personeli, Kurumu tarafından Kurum içerisinde veya dışında vekalet görevi ile görevlendirmesi durumunda, vekalet atamasının 657 sayılı Kanunun 86. maddesine istinaden yapılmış olması ÅŸartı getirilmiÅŸtir. Ayrıca bu hususun vekalet onayında belirtilmiÅŸ olması özellikle gerekmektedir. DiÄŸer taraftan yapılan vekalet görevlendirmesinin CumhurbaÅŸkanlığı Kararnamesi ya da müşterek karar ile atama yapılması gereken kadrolar için kurumun baÄŸlı olduÄŸu Bakan, diÄŸer kadrolarda ise asili atamaya yetkili Amir tarafından verilmesi gerekmektedir. Ayrıca vekalet ataması yapılan personelin vekalet ettiÄŸi kadronun alımlarda istediÄŸi tüm ÅŸartlarını taşıması gerekmektedir.Â
Bu durumu biraz daha irdelemek gerekirse; asaleten atanmada sınav ÅŸartı aranılan kadrolar için bu sınavlara girebilme hakkını elde edebilen personelin vekalet ataması yapılabilir diyebiliriz.Â
ASLİ KADRODA ALINAN EK ÖDEME HUSUSU
Tüm bu açıklamaların ardından bir kamu personelinin vekalet ettiği kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadrolarını yaparken aldıkları ek ödemeden fazla olması durumunda, aradaki fark ücretinin vekalet görevine başladığı tarih itibariyle ve bu görevi fiilen yaptı süre içerisinde ödenmektedir. 375 sayılı KHK bu durumu hüküm altına almıştır.