Devlet Personel BaÅŸkanlığı'nın 2008 tarihli bir görüş yazısında bu konuya deÄŸinilmiÅŸtir. BaÅŸkanlık 8 AÄŸustos 2008 tarihli görüşünde; bu Kanuna tabi kurumları kastederek, Mali, Nakdi ve Ayni sorumluluÄŸu bulunan Saymanlık kadrosunun boÅŸ olması durumunda, sayman olarak atanabilecek kiÅŸilerin vekalet aylığı ödenmesi ÅŸartıyla, sadece memurlar arasından seçilebileceÄŸini hüküm altına almıştır. Görüş yazısında Devlet Personel BaÅŸkanlığı, memurlar arasından seçilecek kiÅŸinin Saymanlık kadrosuna vekalet ettiÄŸi ilk günden itibaren vekalet aylığını alabileceÄŸini belirtmiÅŸ olmaktadır.Â
Bu hükümler çerçevesinde KİT’lerde ve bağlı ortaklarında 399 sayılı KHK'nın ekinde yer alan 2 numaralı cetvelde belirtilen bir pozisyonda görev yapan sözleşmeli statüdeki personelin, yine aynı KHK'nın bir numaralı cetvelinde yer alan bir kadroya veya bir başka sözleşmeli personel pozisyonuna vekalet edip edemeyeceği, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 86. maddesinde belirtilmiştir. 86. madde uyarınca böyle bir vekalet atamasının mümkün olmadığı anlaşılmaktadır.
Ancak bu konuyla ilgili yan ödeme kararnamesine baktığımızda zam ve tazminat ödenmesi düşünülen kadro veyahut görevlerine vekalet eden her statüdeki sözleÅŸmeli personele vekalet ettiklerinden dolayı zam ve tazminatlar ödenmeyeceÄŸi açık hüküm olarak karşımıza çıkmaktadır.Â
İŞÇİ, MEMUR KADROSUNA VEKALET EDEMEZ!
Bu hükmü yorumladığımız da ise sözleşmeli personele vekalet görevinin verilebileceği ancak zam ve tazminat farkının ise ödenemeyeceği anlaşılmaktadır. Diğer taraftan işçi kadrosunda görev yapan bir personelin memur kadrosuna vekalet edemeyeceği net bir şekilde anlaşılmaktadır.