Kamuya personel alımlarında en büyük paya sahip olan Milli Eğitim Bakanlığında öğretmen alımlarının sözlü ile yapılmasının ardından Sağlık Bakanlığı da alımlarını artık sözlü sınav ile yapacağını duyurmuştu ve bu kapsamda duyurduğu görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavını da iptal ederek daha sonra sözlü sınav şartlarına göre yapılacağını belirtmişti.MEB’de KPSS sınavı üstünlüğüne göre üç katı aday sözlüye çağrıldı fakat alımlar KPSS üstünlüğüne göre değil 10 dakika süren sözlü mülakata göre alım gerçekleştirdi.

Peki burada ne kadar liyakat ve eşitlik ilkesine uyuldu. KPSS sadece barajı geçmek için kullanılacak ve öğretmen seçimi için sadece 10 dakikalık mülakat mı geçerli olacak.KPSS yeterli olmadığı için mülakat veya sözlü sınavların yapıldığı belirtiliyor. Fakat kamuya alımlarda yazılı sınavların bile yeterli olmadığı düşünülüyor ise 10 dakikalık bir sınav nasıl geçerli ve güvenilir olacak.KPSS sınavı ölçülebilir ve kontrol edilebilir bir sınavdır.

Fakat sözlü mülakatlar ne ölçülebildiği için ne de kontrol edilebildiği için geçerli ve güvenli olmayacak sınavlara katılarak mülakata kalan adayların eşit bir şekilde liyakat üstünlüğüne göre seçimi yapılamayacak.Kamuya alımlarda kişisel düşünceler ön plana çıkacağından neden sözlü sınavlar ve mülakatlar daha önemli hale getirilmeye çalışılıyor anlaşılır değil! Adayın niteliğini ölçmek için bile tek seferde yapılan KPSS sınavı dahi kafi gelmezken oturmuş bir sistem göz ardı edilerek ilerde daha da sıkıntı yaratacak sorunlar üretiliyor.

Bilindiği üzere ÖSYM üniversiteye geçiş sınavında LYS ve YGS oturumlarını birden fazla yapmak için çalışmalar yürütmekte ve açık uçlu sorular sorularak daha sağlıklı bir ölçme ve değerlendirme işlemi yapılmasının önü açılmakta. Üniversite sınavlarının birden fazla yapılmasıyla adayın tek sınavda mağduriyet yaşamasının önüne geçilecek. Hangi sınav yüksek ise aday onu seçebilecek.Fakat mülakat sistemi ile kamuya personel alımı halk tabiri ile torpilden öteye geçemeyecek ve her aman insanların kafasında soru işareti oluşturacaktır.

Sözlü ve mülakat sistemi normal şartlarda adayların güvenlik ve arşiv soruşturması anlamına gelmesi gerekirken bilgiyi ölçme, değerlendirme ve sonucunda da kamuya memur olarak atanma yer alıyor.Yapılacak sözlü mülakatlar bu şekilde atanmaya hak kazananlar için bir soruşturma anlamına gelecekken direk seçme aşaması olarak yapılması zaten ÖSYM’nin de fonksiyonunu tamamen ortadan kaldırarak KPSS sınavının etkisini hiçe sayacaktır.