ING Bank Personel Alımı 2015 yılında da devam ediyor. Eğer sizde ING Bank’ta çalışmak isterseniz bu fırsatı kaçırmayın.

Türkiye piyasasına yeni girmiş bir banka olan ING Bank, kısa zaman içerisinde birçok müşteri toplamış ve hızlı bir şekilde kendisini büyütmüştür. Burada sadece kendisinin piyasaya girmesi değil aynı zamanda çok ciddi yatırımlar da yapıyor olması ING Bank’ın ne kadar çalışkan ve azimli bir banka olduğunu bizlere göstermiştir. 2015 yılı içerisinde birçok kişiyi işe alacak olan diğer bankalar gibi ING Bank’ta aynı zamanda birçok kişiye iş istihdamı sağlamaktadır. Ülke ekonomisine bu şekilde katkıda bulunan ING Bank internet üzerinde ilanlarını vermeye başladı. ING Bank’ta işe başlayarak geleceği olan bir kariyer sahibi olabilirsiniz. Ayrıca Türkiye’nin her yerinde çalışma alanı olduğu için Türkiye’nin her yerinde personele ihtiyaç duymaktadır. Türkiye’nin neresinde olursanız olun başvuru yapabilirsiniz. ING Bank iş başvurusu yapmak için, alt kısımda paylaştığımız ayrıntılı bilgileri inceleyerek başvuruda bulunabilirsiniz.

ING Bank Personel Alımı 2015 İşe Alım Süreci

Bankamızda işe alım süreci, fırsat eşitliği esasına dayanmakta ve İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde yer alan kriterlere göre yürütülmektedir. Hedefimiz boş olan kadrolara, göreve en uygun kişilerin getirilmesidir. Bu doğrultuda, özellikleri görevin gerektirdiği nitelikler ile en çok örtüşen adaylara iş teklifi yapılmaktadır.

1- İş Başvurusu

Bankamızda profilinize uygun bir pozisyon açıldığında değerlendirilmek üzere “Genel Başvuru” yapabilir veya ilan verilen bir pozisyon için başvurabilirsiniz. Tüm iş başvurularının internet sitemizdeki başvuru formundan gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

Başvurular bankacılık deneyiminize ve eğitim durumunuza göre değerlendirilmekte olup başvuru formunda belirttiğiniz tercihler de her zaman dikkate alınmaktadır. Bu nedenle, başvuru formundaki tercih alanlarının dikkatli ve düşünerek doldurmanız yararınıza olacaktır.

2- Yeterlik Ölçüm Testi

Yetkili Yardımcısı ve alt ünvanlardaki pozisyonlara yapılan başvurularda Yeterlik Ölçüm Testi uygulanmaktadır.

Başvuruları uygun bulunan adaylar sitemizdeki Başvuru Mesaj Penceresi, telefon, SMS ya da e-posta yoluyla Yeterlik Ölçüm Testi’ne davet edilirler. İlgili kadronun gereksinimleri doğrultusunda adaylara ek testler de uygulanabilir. Başvuru tarihinden itibaren 6 ay içinde Yeterlik Ölçüm Testi’ne davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Yeterlik Ölçüm Testi’ne katılan adaylar, testten aldıkları puana göre en yüksekten düşüğe doğru sıralanırlar. Adaylar kadro gereksinimi olması halinde teste katılım tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilirler. Sınav tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Yeterlik Ölçüm Testi’nde 2 defa başarılı olamayan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.

3- Bireysel Mülakat

Bireysel Mülakat aşaması hem Yeterlik Testi’nde başarı göstermiş, iş deneyimi olmayan adaylara, hem de deneyimli adaylara uygulanmaktadır. Mülakatta başarı gösterenlere kadro gereksinimlerimiz doğrultusunda iş teklifi yapılır. Mülakat tarihinden itibaren 6 ay içinde görev teklif edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Mülakat sonucu olumsuz olan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.

Bu süreçlerin amacı boş olan kadrolarımızın en uygun adaylarla doldurulmasıdır. Bu doğrultuda adaylar arasından öncelikle özelikleri görevin gerektirdiği niteliklerle en iyi düzeyde örtüşenlere iş teklifi yapılmaktadır.

İlanın Devamına Aşağıda Bulunan Sonraki Sayfa Butonuna Tıklayarak Ulaşabilirsiniz.