Hazırladığınız CV’ler de öncelikli olarak İnsan Kaynaklarının dikkatini çeken unsur fotoğrafınızdır. Çünkü CV incelenirken, adayın kimliğini o fotoğraf yansıtır inceleyen kişiye. Ne yazık ki bu konuda adaylar oldukça özensiz davranmaktadır. Bunun yaşanmış örnekleri ise; sevgiliyle çekilen fotoğrafını koyanlardan, tatil fotoğrafı, manzara resimleri veya düğün fotoğrafını bile cv fotoğraf kısmına ekleyen kişileri örnekleyebiliriz. Bunları okurken bu davranış şekilleri size tebessüm ettirse de aslında böyle ufak bir detaya karşı gösterilen ilgisizlik ve duyarsızlık CV’nin diğer kısımlarını incelerken muhatabına da aynı oranda ilgisizliği yerleştiriyor.

Ayrıca CV’lerde kullanılan mail adresleri de fotoğraf konusu kadar başarısız seçimler. Seçimler diyoruz çünkü, herkes bilir ki ad-soyad şeklinde mail adresleri her zaman daha kurumsaldır. Karşılaşılan mail adresleri içerisinde insanı “yok artık” dedirtenler çoğunlukta maalesef. Felsefik cümleleri mail adresi yapanlar mı, yoksa tuttuğu futbol takımıyla ilgili olanları mı dersiniz kurumsallıktan uzak bir çok mail adresi CV’ler de ki yetersizlik ölçütlerinden biridir.

Adayın Özgeçmişi Çok Sağlam Olduğu Halde; Çeşitli Hatalardan Dolayı Değerlendirmeye Bile Alınmayan CV’ler var mı?

Tabiki bu şekilde elenen onlarca CV bulunmakta. Karşınızdaki İnsan Kaynakları Yetkilisi öncelikle sizi her yönüyle analiz etme yoluna gider. Mesela; Mağaza müdürü pozisyonu için profesyonel , markasına yakışacağını düşündüğü bir yönetici adayıyla mülakat yapar. Böyle bir mülakatta bile tüm görüşme olumlu ilerlerken ve işe alımı nerdeyse kesinleşmiş olan aday,alakasız bir şekilde karşısındaki yetkilinin özeline dair “kirpikleriniz takma mı?” şeklinde bir soru soruyorsa bu o görüşmenin olumsuz bir şekilde sonlanmasının nedenidir. Neden? Çünkü Görüşülen sektör, yapılacak iş tanımının kişisel bakımla hiçbir alakası olmadığı halde geçmiş deneyiminden (kozmetik sektöründe mağaza müdürlüğü yapmış olması olabilir) yola çıkarak üstelik mülakat esnasında bunu sorgulaması hem personel profiline uygun değildir hem de mağazada sıcak satış esnasında bayanlarla da muhatap olacağı için güvenilirliğinin tamamını kaybetmesine sebep olacaktır. (Yani; fazla samimi, muhabbete düşkün, deneyimini mağazadaki personellerde – müşterilerde uygulamaya müsait ve en önemlisi firma için uygun bir profil değildir.)

Güzel Hazırlanmış Bir CV, İncelenip Görüşmeye Çağırıldığı Halde, Görüşmedeki Tutumlarından Dolayı Asla Şans Verilmeyen Adayların Ortak Özellikleri Nelerdir?

  • Çalışmak istediği sektördeki rotasyon uygulamalarını, hafta sonu çalışmalarını, esnek çalışma saatlerini istemeyenler,
  • Bayan adayların erkek arkadaşlarının onayı olmayan şubede çalışmaya çekinmeleri gibi durumlar (hele de erkek sayısı şube de çoksa)
  • Sektörü bildikleri halde ayakta durmak gibi iş sorumluluklarını kabul etmeyenler,
  • Eski şirketlerinde her firmada olabilecek yönetici profilinden şikayetçi olanlar,
  • Deneyimsiz olduğu halde maaş kriterini kendisi belirlemek istediği için rahatsız edici sorular soranlar. Araştırma yapmadan ya da araştırma yaptığı halde sektörel şartları zorlamak isteyenler çoğu zaman şanssız konumda bulunuyor.
  • Yani kısaca çalışma şartlarını eleştirenler, kendi istedikleri şekilde değerlendirilmeyi bekleyenler aslında bir çoğunun ortak özellikleridir.

CV-Özgeçmiş Hazırlarken ve İş Görüşmesinde Kendimizi Daha İyi Satabilmek İçin Birkaç İpucu Mesela?

Fotoğrafların üzerine tek tek tıklayarak ipuçlarını okuyabilirsiniz.